Die ersten 30 Tage im Interim-Einsatz – wertvolle Impulse für festangestellte Führungskräfte
Interim Managerinnen und Manager haben oft nur einen Monat – im Gegensatz zur üblichen „100-Tage-Frist“ – um sichtbare Erfolge zu erzielen. Warum? Häufig werden sie in akuten Situationen eingesetzt, in denen sofortiges, entschlossenes Handeln notwendig ist. Klare Analyse und schnelles Handeln – bereits in den ersten Wochen Bereits nach vier Wochen erwarten Stakeholder meist […]