Am Mittwoch, den 29. Juli 2026, hat Valtus gemeinsam mit Dr. Maier + Partner zur Executive Corner München geladen. Volker Steinbrunn führte durch den Abend, an dem sich Führungskräfte und Entscheider einem Thema widmeten, das im Tagesgeschäft oft hintenansteht, aber messbar über Wachstum entscheidet: Unternehmenskultur.
Den Impuls lieferte Eva Kunczicky, Leadership-Expertin und Executive Coach. Bevor sie sich selbstständig machte, war sie Managing Director bei Kardex und im Senior Management bei Hilti tätig. Ihr Vortrag „Unternehmenskultur: Der unterschätzte Hebel für Wachstum“ kam entsprechend aus der Praxis, nicht aus der Theorie.
Ihr Ausgangspunkt war eine Langzeitstudie über elf Jahre und 207 Unternehmen („Corporate Culture and Performance“): Unternehmen mit bewusst gestalteter Kultur wachsen demnach um ein Vielfaches stärker als Vergleichsunternehmen: bei Umsatz, Mitarbeiterzahl, Aktienkurs und Nettoergebnis. Interessant war dabei auch der Blick zurück: Was Kotter und Heskett schon in den 1990er-Jahren als „adaptive Kultur“ oder „Eigenverantwortung“ beschrieben, taucht heute unter anderen Namen wieder auf: Lernkultur, psychologische Sicherheit, Empowerment. Die Verhaltensweisen sind über die Jahre erstaunlich stabil geblieben, nur die Forschung versteht mittlerweile besser, warum sie wirken.
Besonders geblieben ist der Vergleich mit dem Kompass: Eine Strategie sagt, wohin ein Unternehmen will, aber erst eine gelebte Kultur trägt im Alltag, wenn die Strategie allein nicht mehr reicht. Kunczicky brachte das an anderer Stelle auf den Punkt, indem sie Kultur als die Persönlichkeit eines Unternehmens beschrieb. Etwas, das sich nicht verordnen lässt, sondern aus dem entsteht, was tatsächlich gelebt wird. Und dann war da noch das Bild von den eingesperrten Affen: Wer Menschen wie Tiere im Käfig behandelt, darf sich nicht wundern, wenn sie irgendwann ausbrechen und Chaos stiften. Ein Satz, der im Raum für spürbares Schmunzeln sorgte, aber genau deshalb hängen blieb.
Nach der Keynote ging es in einem Workshop weiter, der bewusst auf die Sinne setzte: mit Duftöl, Schokolade und gezielt erzeugtem Lärm. Kultur lässt sich eben schlecht nur erklären; man muss sie spüren, um zu verstehen, warum sie sich so schwer von oben verordnen lässt.
Der Abend klang bei Gesprächen und geselligem Beisammensein aus. Danke an Eva Kunczicky für einen Vortrag, der Unternehmenskultur greifbar gemacht hat, und an Dr. Maier + Partner für die gemeinsame Ausrichtung der Executive Corner.
