Das Team

Christophe Mare verfügt über fast 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Dienstleistungen, digitale Nutzung, Transformationen, komplexe Situationen und Krisenmanagement. Als Absolvent der Dauphine und der Institut Mines-Telecom Business School begann er seine Karriere bei Arthur Andersen, bevor er zum „Restructuring“-Team von Deloitte kam. Anschließend war er als M&A-Direktor bei der Groupe La Poste tätig, wo er Akquisitionen, Fusionen und Veräußerungen in Europa und Frankreich leitete. Als stellvertretender COO in einer börsennotierten britischen Gruppe straffte er die Aktivitäten und leitete zahlreiche Diversifizierungen ein. Im Jahr 2019 übernahm er die Position des CEO der Groupe Nice-Matin und reorganisierte das Unternehmen, um neue digitale Nutzungsmöglichkeiten zu erschließen. Zuletzt war er stellvertretender CEO von La Provence/Corse-Matin, wo er das Transformationsprojekt für Corse-Matin umsetzte. Seine Karriere stärkt die Restrukturierungspraxis von Valtus auf europäischer Ebene.

Christophe ist seit 2024 bei Valtus.

Tamara ist russischer Herkunft und begann ihr Berufsleben bei Deloitte in Russland.

Im Jahr 2000 wechselte sie in den Bereich Executive Search, wo sie über 20 Jahre lang in angelsächsischen Kanzleien tätig war. Im Auftrag internationaler Unternehmen widmete sie sich insbesondere der Direktansprache von Topmanagern in den verschiedensten Wirtschaftszweigen.
Seit 2022 ist sie bei Valtus für den Managerpool tätig.

Tamara ist als CFO Mitglied der Geschäftsführung.

Sophie ist Absolventin der ESC Amiens und begann ihre Karriere in der Kommunikations- und PR-Branche, bevor sie 2004 in die Personalberatung wechselte.
2006 kam sie zu SIRCA Executive Search, wo sie sich insbesondere auf die Direktansprache von Middle- und Top-Managern im Auftrag von KMUs und großen französischen und internationalen Konzernen in den verschiedensten Sektoren konzentrierte.

Seit 2013 ist sie bei Valtus im Bereich des Managementpools tätig.
Sophie ist als verantwortliche Projektleiterin Dienstleistungen und neue Technologien Mitglied der Geschäftsführung.

Nach ihrem Abschluss in Bildungswissenschaften begann sie ihre Karriere in der Headhunting-Branche im Hoch- und Tiefbau. Bei Morgan Philips Hudson entwickelte sie sich zur Ausbildungsleiterin weiter.

Seit 2019 ist sie bei Valtus tätig.

Tatiana ist für die Qualität der Datamanager zuständig.

Thierry hat 1985 seinen HEC-Abschluss als Wirtschaftsprüfer abgelegt und startete seine Karriere dann bei Arthur Andersen, wo er sich auf Unternehmenskäufe und -umstrukturierungen spezialisierte.

Nach der Gründung und dem Verkauf eines Unternehmens und verschiedenen Positionen in der Geschäftsleitung, u.a. bei Atos Origin, entwickelte er seine eigene Tätigkeit im Bereich Krisenmanagement.

Er kam 2009 zu Valtus und baute hier den Geschäftsbereich Krisenmanagement auf.

Yann-Etienne Le Gall ist Absolvent der Sciences Po Paris und begann seine Karriere bei Schlumberger als stellvertretender Personalleiter für den Geschäftsbereich Smart Cards. Nach einem Aufenthalt in Abbeville als Personalleiter einer Fabrik und dann in der Nähe von Paris im Gaszählergeschäft von Schlumberger wurde er 1996 zum ersten Mal Personalleiter im Geschäftsbereich Speicherkarten & Systeme.

Danach wechselte er in die Mineralöl-Sparte von Schlumberger und machte seine ersten Erfahrungen auf internationaler Ebene als Personalchef von Services Pétroliers du Canada mit Sitz in Calgary. Anschließend wurde Yann-Etienne nach Brasilien versetzt und betreute in Rio de Janeiro die Mercosur-Gruppe (Brasilien, Argentinien, Bolivien und Chile), bevor er die Personalabteilung der Global Oil Services Information Systems Division (SIS) mit Sitz in Houston, Texas, übernahm.

Yann-Etienne kehrte nach Frankreich zurück, um bei Faurecia als Leiter der Personalentwicklung für den Konzern einzusteigen. Nach zwei Jahren, in denen er Prozesse und Tools für Talentmanagement, Rekrutierung und Ausbildung einführte, wechselte er zur Yves Rocher-Gruppe, die zu der Zeit einen HR-Chef von internationalem Format suchte.

16 Jahre lang war Yann-Etienne als Personalchef und später als stellvertretender Generaldirektor der Gruppe für die Marken Yves Rocher, Petit bateau, Stanhome usw. zuständig. Er war insbesondere sehr aktiv an den drei letzten Übernahmen der Gruppe, Flormar, Sabon und Arbonne, beteiligt, welche die Internationalisierung der Gruppe erheblich beschleunigt haben. Darüber hinaus war er maßgeblich an dem Vorhaben der Gruppe beteiligt, das erste Unternehmen im Sinne des französischen Unternehmens-Wachstums- und -Transformations-Gesetzes Pacte zu werden und sich nach B-Corp zu zertifizieren.

Yann-Etienne unterrichtete zehn Jahre lang im Masterstudiengang Human Resources an der Sciences Po, wurde 2014 von seinen Kollegen als HR-Direktor des Jahres ausgezeichnet (Le Figaro – Hudson – BFM) und ist Mitglied des Boards der Rennes School of Business.

2023 wechselte er zu Valtus.

Shirley schloss 2001 ihr Studium an der IGS Paris ab und war als Personalchefin in der Luxushotellerie tätig, bevor sie 2014 in den Managementpool von Valtus wechselte.

Isabelle Obrecht begann ihre Karriere im Personalwesen in operativen und strategischen Positionen bei Mondelez, L’Oréal, Accenture und Roche Pharmaceutical Laboratories.

Bei L’Oréal nutzte sie die Gelegenheit, ihre HR-Laufbahn durch Erfahrungen im Vertrieb zu bereichern, wo sie als Key Account Managerin die Marke L’Oréal Paris bei Parfümerieketten aufbaute.

Sechs Jahre lang baute sie ihr Fachwissen im Bereich Change Management als HR-Managerin aus, die für die Einzelhandelsaktivitäten der Uhren- und Schmuckfilialen der Richemont-Gruppe in Frankreich zuständig war und das Projekt zur Transformation der Luxusberufe leitete.

In den letzten 4 Jahren hat sie erfolgreich mehrere Aufgaben als Übergangs-HRM in KMUs mit LBO (BPI, Parella, Talentia, dann Nuxe) in verschiedenen Interventionskontexten durchgeführt: Turnaround-Strategien, Umstrukturierung oder starkes Wachstum.

Isabelle begleitet seit mehr als 20 Jahren mit Begeisterung Entscheidungsträger von KMUs und Tochtergesellschaften internationaler Konzerne in den Sektoren Kosmetik, Pharmazie, Luxusmarken, Einzelhandel und Beratung.
Sie wechselte 2022 zu Valtus.

Claudie ist Ingenieurin der Sup’Aéro und begann ihre Karriere in der Raumfahrtindustrie bei Airbus D&S, bevor sie in den digitalen Sektor wechselte, wo sie bei digitalen Dienstleistern wie Apside und später bei Beratungsunternehmen für Ingenieurwesen wie Altran arbeitete.

Dort war sie über 20 Jahre lang in den Bereichen P&L Management, Key Account Management und Business Development auf internationaler Ebene in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Eisenbahn und Energie tätig, wobei sie ihre Erfahrung bei der Umsetzung innovativer operativer Lösungen zur Leistungssteigerung in den Dienst ihrer Kunden stellen konnte.

Anschließend restrukturierte und diversifizierte sie als Geschäftsführerin ein Unternehmen aus dem Erdöl- und Erdgassektor nach dessen Übernahme durch die Akka Technologies Group.

Bei Valtus ist Claudie seit 2018.

Emmanuel hat mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Leitung von Unternehmen, vor allem in der Gesundheits- und Softwarebranche, in den Bereichen Wachstum, Kapitalbeschaffung, Internationalisierung und Turnaround. Er baute insbesondere das Unternehmen Elan Software auf, einen Anbieter von Lösungen für die Pharma-, Kosmetik- und Biotechnologieindustrie in Europa. Anschließend ging er für mehrere Jahre in die USA, um dort die amerikanische Tochtergesellschaft zu gründen und zu entwickeln, indem er Vertriebsorganisationen für den direkten und indirekten Verkauf aufbaute.

Anschließend war Emmanuel für die Geschäftsentwicklung in Europa und im Nahen Osten von SkyRecon verantwortlich, einem Anbieter von Cybersicherheitslösungen für Privatbanken, die Rüstungsindustrie und andere sensible Sektoren. Ab 2009 setzte er seine Karriere im Gesundheitssektor fort und übernahm die Leitung von Isipharm, der Technologietochter der Astera-Gruppe, der größten Apothekergenossenschaft Europas, und anschließend von Smart Rx, der Pharmazie-BU der Cegedim-Gruppe. Von 2013 bis 2015 war er Vizepräsident der Feima, eines Verbands, der die wichtigsten Akteure im Bereich Gesundheitslösungen vertritt und am Austausch über die Entwicklung des Pflegesystems teilnimmt und dazu beiträgt.
Als Entrepreneur und Vorstandsmitglied der FrenchTech Rouen Normandy war Emmanuel an der Entwicklung mehrerer Start-ups wie Dolipharm oder WhyMe beteiligt. Zudem war er Mitbegründer und Vorsitzender von Calicea, einem kosmetischen Labor für Geweberegeneration, das im Anti-Aging-Markt agiert.

Emmanuel kam 2022 zu Valtus.

Florence ist Absolventin der ESC Lille und hat im B2B-Umfeld der HR-Dienstleistungen in den Bereichen Business Development und Marketing Karriere gemacht.

Sie kam 2003 zu unserer Interim-Management-Firma und gründete 2006 den Management-Pool.

Florence ist Mitglied der Geschäftsführung.

Bertrand ist Absolvent der AgroParisTech und der Ecole Centrale Paris (PhD). Nach fünfzehn Jahren als Industriemanager in der Kosmetik- und Textilbranche (L’Oréal, LVMH, Groupe Chantelle) übernahm er für Alvarez & Marsal Beratungsaufträge zur Unternehmenstransformation in unterschiedlichen Branchen wie Automotive, Kernkraft, Medien und Pharmazie.

Seine Aufgaben führten ihn nach Osteuropa, in den Maghreb und nach Asien.

Er war außerdem als Partner an der Geschäftsentwicklung eines französisch-vietnamesischen Unternehmens beteiligt.

Er ist seit 2017 bei Valtus.

Béatrice hat einen Abschluss in Privatrecht an der Universität Paris II Assas gemacht und begann ihr Berufsleben als Juristin in einem Versicherungskonzern. Nach einer Zeit als parlamentarische Assistentin im Senat wechselte sie zu einer Kanzlei für Executive Search.

Insgesamt ist sie seit über 25 Jahren in der Direktansprache von Fach- und Führungskräften tätig.
Seit 2014 ist sie bei Valtus im Managerpool tätig.

Béatrice ist zuständig für die Abteilungen Personalwesen, Recht und Kommunikation.

Nach ihrem Masterabschluss in Gesellschaftsrecht in Paris XI startete Audrey 2006 ihre Karriere in der Personalvermittlung in einer auf den Finanzsektor spezialisierten Agentur.
Im Jahr 2008 wechselte sie in den Bereich Executive Search und widmete sich der Auswahl von Talenten in den Bereichen Strategieberatung und Geschäftsführung.

Seit 2020 ist sie bei uns im Managementpool tätig.

Audrey ist zuständig für den Bereich Finanzen.